Développer et entretenir son capital de compétences et plus particulièrement de talents est plus que jamais vital pour l’entreprise.
Les incertitudes économiques, la volatilité des marchés, l’élasticité accrue de la demande, la compétition globale, l’accélération des phénomènes, la durée de vie des produits qui se réduit, requièrent une plus grande agilité de l’organisation qui se trouve dans l’obligation de s’adapter très rapidement à de nouveaux process, de nouvelles organisations, de nouvelles technologies.
A ces évolutions de l’environnement externe s’ajoutent une exigence accrue des salariés, en particulier des talents qu’il faut attirer, motiver, fidéliser, faire évoluer, en cohérence avec les intérêts de l’entreprise.
L’entreprise, quelle que soit sa taille se doit de mettre en place des dispositifs simples et flexibles de gestion des compétences et de la performance.