Gestion des Performances RH

Les nouvelles tendances en matière de gestion des performances RH transforment la manière dont les organisations évaluent et améliorent les performances des employés. L’une des tendances majeures est l’évolution vers un retour d’information et un développement continus. Au lieu de s’appuyer uniquement sur des évaluations de performance annuelles, les entreprises adoptent des modèles qui mettent l’accent sur des contrôles réguliers et un retour d’information en temps réel. Cette approche aide les employés à rester en phase avec les objectifs de l’organisation et favorise une culture d’amélioration continue. En outre, on met de plus en plus l’accent sur l’alignement des objectifs personnels avec les objectifs de l’entreprise, garantissant que les efforts des employés contribuent directement au succès de l’entreprise.

Les professionnels des RH ne devraient pas manquer une masterclass sur la gestion des performances RH, car elle leur permet d’acquérir les compétences et les connaissances essentielles nécessaires pour naviguer dans les complexités des systèmes modernes de gestion des performances. Ces masterclasses offrent une formation complète sur la définition d’objectifs de performance clairs, la fourniture de commentaires constructifs et la promotion d’une culture d’amélioration continue. En y participant, les professionnels des RH peuvent apprendre à aligner efficacement les performances individuelles sur les objectifs organisationnels, en veillant à ce que chaque employé contribue au succès de l’entreprise. En outre, ces cours présentent souvent des points de vue d’experts du secteur et des études de cas, aidant les professionnels des RH à mettre en oeuvre les meilleures pratiques et des solutions innovantes adaptées à leurs besoins organisationnels spécifiques.

Objectifs Principaux

  • Clarifier la notion de management de la performance RH
  • Rendre la fonction RH contributrice de la performance de l’organisation
  • Développer la performance des processus RH
  • Clarifier la finalité et les objectifs du management de la performance RH
  • Identifier les bénéfices d’un management de la performance efficace
  • Actionner les leviers de la performance RH
  • Maximiser les performances des ressources humaines
  • Manager les objectifs individuels et collectifs
  • Comprendre les retombées positives du management de la performance sur les salariés
  • Définir un référentiel de management en accord avec la vision et les valeurs de l’entreprise
  • Evaluer la performance individuelle et collective 
  • Connaître et pratiquer le cycle de gestion de la performance

Qui devrait être présent?

  • Ressources Humaines
  • Gestion des talents
  • Plans de succession
  • Recrutement
  • Gestion des effectifs
  • Fidélisation
  • Relations sociales
  • Gestion des carrières
  • Politique RH
  • Planning et développement RH
  • Formation et développement RH
  • Gestion de la performance
  • Organisation
  • Planification stratégique
  • Gestion de l’emploi

Le parcours du formateur

  • Expert de renommée mondiale en gestion des ressources humaines et en développement organisationnel avec plus de 20 ans d’expérience comme formateur et consultant
  • Après des expériences de management opérationnel, il intègre comme concepteur et formateur, l’Institut de Formation et de Développement de Kiabi, leader français du prêt-à-porter. Cette expérience lui permet de développer une réelle expertise en ingénierie de la formation et en développement des compétences
  • Ses interventions comme consultant et formateur portent sur le management des équipes, la gestion de projets RH et de changements, la construction de dispositifs de gestion des compétences et de management des talents, auprès de groupes français ou internationaux

EVENT SCHEDULE

Masterclass en Présentiel
Date: 15 – 16 Mai 2025
Time: 8h30 – 16h30
Location: Abidjan, Côte d’Ivoire

Ce cours se déroulera en langue française

Combinez cette formation avec un cours de 3 jours Gestion des Prévisionnelle des Compétences et Management des Talents

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